Het Muziekcentrum van de Omroep (MCO) in Hilversum herbergt vier omroeporkesten, een bibliotheek en concernstaf. De bedrijfs-CAO behoeft modernisering om ruimte te geven aan eigentijds ondernemings- en HR beleid. Op verzoek van het MCO verzorgt Vlug Adviseurs de inhoudelijke en procesmatige begeleiding van een projectgroep die nieuw CAO-beleid ontwikkelt en implementeert. Vakorganisaties onderschrijven de uitgangspunten en nemen op uitnodiging een actieve rol in de beleidsontwikkeling en communicatie.

Het project wordt bevroren wanneer een forse bezuinigingsopdracht en grote reorganisatie zich aandienen. De tot dan behaalde resultaten zijn veelbelovend en bieden zicht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat is ingericht rond de loopbaanfasen van de uitvoerend musicus, met ruimte voor maatwerk rond de persoonlijke behoeften van de medewerkers.

Adviseur: Noud van de Rhee

Orkestorganisaties zijn in verandering als gevolg van forse bezuinigingen en nieuwe taakstelling. De medezeggenschap heeft een stevige klus aan het beoordelen van businessplannen en reorganisatievoorstellen. Tegelijk wordt gesproken over modernisering van de landelijke CAO waardoor ondernemingsraden lokaal aan de slag moeten met eigen personeelsregelingen. In samenwerking met vakvereniging FNV Kiem organiseerde Vlug Adviseurs een bijeenkomst voor de ondernemingsraden van de landelijke orkesten voor voorlichting en uitwisseling op deze thema’s. Vrijwel alle orkesten waren vertegenwoordigd en beoordeelden de activiteit als zeer zinvol en voor herhaling vatbaar. De deelnemers kunnen gebruik maken van een besloten LinkedIn groep die voor hen wordt beheerd.

Een soortgelijke bijeenkomst werd succesvol georganiseerd voor de medezeggenschap van toneel- en dansgezelschappen.

Adviseurs: Noud van de Rhee, Ignas Wajon

Bij het CAO moderniseringsproject in de Grafimedia- en Uitgeverijsector is Vlug Adviseurs betrokken als extern deskundige. Inzet is een toekomstgericht arbeidsvoorwaardenbeleid in de sectoren tot stand te brengen dat als motto meekreeg: ComfortabeleArbeidsOvereenkomst. Vlug Adviseurs ondersteunt bij het zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor arbeidsvoorwaardenarrangementen en een nieuw inrichting en positionering voor het CAO-construct zelf. Het proces van betrokken sociale partners raakt aan creativiteitsontwikkeling, draagvlak verwerving en omgaan met onderhandelingsstrategieën.

Adviseur: Herman Leisink

Op voordracht van de vakbond ondersteunt Vlug Adviseurs de ondernemingsraad van PWS Woningstichting te Rotterdam bij de herinrichting van de organisatie. De ondernemingsraad zou graag zien dat de vakbond een sociaal plan afsluit, maar de werkgever schat in dat de sociale gevolgen van de reorganisatie daar te beperkt voor zijn. Op voorstel van Vlug Adviseurs en in afstemming met de vakbond wordt voor de organisatie een sociale begeleidingsregeling ontworpen. Een regeling met het karakter van een sociaal plan die op afroep van toepassing kan worden verklaard. De regeling schept helderheid in de uitvoeringsprocedures bij reorganisaties en is onderdeel geworden van de permanente bedrijfsregelingen.

CAO partijen in het Nederlands Theater werken aan modernisering van de arbeidsverhoudingen. Vlug Adviseurs maakte deel uit van de onderhandelingsdelegatie van vakvereniging FNV Kiem bij de CAO besprekingen voor het contract 2009-2010 en adviseerde over de ontwikkeling van nieuw sectorbeleid. Dit beleid betreft in essentie de professionalisering van het HR functie. Ook de oprichting van een loopbaanfonds nieuwe stijl maakte onderdeel uit van dit nieuwe sectorbeleid. Het bereikte CAO akkoord zal voor het eerst bij de overheid worden voorgedragen voor Algemeen Verbindend Verklaring (AVV).

Stichting het Nederlands Kamerkoor kreeg een forse subsidiekorting te verwerken. In de vorm van collectief deeltijdontslag moest de contractomvang van alle zangers worden teruggebracht. Het Ministerie van OCW stelde frictiegelden beschikbaar om de sociale gevolgen op te vangen. Vlug Adviseurs ontwierp een sociale uitvoeringsregeling en begeleide de interne medezeggenschapsprocedure en gesprekken met de vakvereniging. De vereiste aanpassing werd met instemming van alle partijen gerealiseerd, zonder individuele juridische procedures.

Bij tijdelijke onderbezetting in het team van bestuurders vroeg vakvereniging FNV Kiem Vlug Adviseurs dossiers op het gebied van de collectieve belangenbehartiging waar te nemen. Onder mandaat van de vereniging voerde Vlug Adviseurs besprekingen die leiden tot sociale contracten bij grootscheepse reorganisaties in de dagbladensector (PCM, AD Nieuwsmedia) en diverse drukkerijen. Ook trad Vlug Adviseurs op als woordvoerder en procesondersteuner bij het overleg van directie, COR en bonden binnen Koninklijke Wegener uitgeverij over de implementatie van HR beleid nieuwe stijl en stelde het beoordelingskader op voor een toekomstig nieuw sociaal plan.

Binnen een regioteam bij FNV Bouw is onderbezetting ontstaan. Vlug Adviseurs neemt onder regie van het regiohoofd de afhandeling van een aantal dossiers over, variërend van vragen van leden tot het afsluiten van een Sociaal Plan bij een overname en het begeleiden van het personeel bij een faillissement. Ook aanvragen voor deeltijd WW worden beoordeeld.